La Loi modifie l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés. Nous vous accompagnons.
La Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018 modifie l’obligation des entreprises en matière d’emploi des travailleurs handicapés à compter de 2020.
Toutes les entreprises sont concernées, même celles de moins de 20 salariés.
Pour répondre à l'obligation d'emploi, l'information est essentielle :
- calcul du taux d'emploi
- obligation en matière de sous-traitance
- entreprise à établissements multiples
- accord agréé d'entreprise et de branche
- mesure transitoire de la période 2020 - 2024
Au-delà de l'obligation d'emploi, intégrer un travailleur handicapé dans un collectif de travail, au sein de vos équipes c’est renforcer les compétences nécessaires au développement de vos activités, quel que soit le statut, le secteur, la taille de votre structure. C’est aussi un levier pour la diversité et l'ouverture d'esprit nécessaire à la créativité et à la motivation des équipes.
Les Cap emploi dans vos départements au plus près de vos besoins et au cœur de vos territoires sauront vous accompagner dans vos projets. N’hésitez pas à les contacter.
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plus d'informations -
Pour retrouver les principes généraux de la réforme : consulter le site de l'Agefiph
sur le site agefiph.fr (nouvelle fenêtre)
