CHEOPS - LE RESEAU DES CAP EMPLOI ET TRANSITIONS PRO BRETAGNE SIGNENT UN ACCORD DE PARTENARIAT
Transitions Pro Bretagne et Cheops, le Réseau des Cap Emploi breton, opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP), s’engagent à travers cette convention à faciliter les démarches de transitions professionnelles des salariés bretons. Ce partenariat d’une durée de 3 ans se décline autour de collaborations qui seront enclenchées sur l’ensemble du territoire breton.
Dans un contexte d’instabilité économique et de crise sanitaire qui impactent la vie professionnelle des salariés, les deux structures se rapprochent pour proposer aux salariés en situation de handicap, des dispositifs d’accompagnement personnalisé afin de les aider à faire le point, anticiper de nouvelles dynamiques et réaliser leurs reconversions.
Cheops, le réseau des Cap Emploi, en tant qu’opérateur du Conseil en évolution professionnelle, propose aux salariés en situation de handicap dont la problématique de santé impacte la situation professionnelle de travailler sur leur projet et déterminer une formation adaptée.
De son côté, Transitions Pro Bretagne accompagne les salariés bretons dans leur choix du dispositif adapté et dans la mise en œuvre de leur projet.
Les deux associations s’engagent principalement à travers ce partenariat à :
- Accroitre l’accès au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux dispositifs mis en œuvre par Cheops le réseau des Cap Emploi et Transitions Pro, dans l’intérêt des salariés. Dans cet objectif, la convention inscrit l’aiguillage systématique des salariés d’une structure vers l’autre lorsque cela est nécessaire.
- Fluidifier les parcours des salariés en facilitant les contacts entre les deux structures. Sur les demandes de financement de CPF de Transition Professionnelle ou sur la démission-reconversion, les équipes travailleront en étroite collaboration afin de faire progresser leurs connaissances respectives et d’optimiser l’information qu’ils procurent aux bénéficiaires.
- Optimiser l’efficacité des actions et des moyens et participer ensemble à construire une image simple et lisible des dispositifs gérés par les deux structures. Cela pourra se traduire par des actions communes telles que la co-animation de webinaires, la participation commune à des évènements, partage de locaux…
Les deux acteurs interviennent donc de manière complémentaire et cette collaboration a pour objectif de mettre leurs compétences respectives au service des salariés bretons, dont les démarches seront ainsi simplifiées.
